Neue Mitarbeiterin Barbara Reis
Als neue Mitarbeiterin von PER | SPECTIVE – Externe Mitarbeiterberatung in Wetzlar möchte ich mich bei Ihnen heute vorstellen.
Mein Name ist Barbara Reis, bin 57 Jahre alt und verfüge über langjährige Berufserfahrungen.
Generation Z
Die Generation Z rückt vermehrt in den Blick und ist häufig in der Kritik. Als Generation Z werden die von 1995 bis 2010 Geborenen bezeichnet.
Sie sind damit die ersten „echten“ Digital Natives, die erste Generation für die das Internet vom Kindesalter an mehr oder weniger präsent war. Eine große Flut an Informationen strömt auf sie ein, das Smartphone mit seine zahlreichen Apps ist immer präsent – aber das ist es mittlerweile auch in anderen Generationen. Aber gerade diese jungen Menschen, die mit den digitalen Medien aufgewachsen sind, haben einen sehr starken Bezug zu diesen, sozialer Austausch findet zum großen Teil hier statt…
Abschied Gabriele Belikan
Sehr geehrte Damen und Herren,
liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
die Zeit vergeht. Mehr als elf Jahre war ich für Sie als Beraterin bei PER | SPECTIVE tätig. Nun sind es nur noch wenige Tage bis es für mich heißt, Abschied zu nehmen.
Pause
In der Arbeitswelt sind wir immer wieder gefordert, uns mit Veränderungen und Herausforderungen auseinanderzusetzen. Manchmal fällt es schwer, die Aufgaben zu priorisieren und den Fokus zu wahren. Es gibt Zeiten, da ist der Arbeitsdruck sehr hoch.
Auch im Team sind wir gefordert, hier sind unsere sozialen Kompetenzen nötig und das Miteinander wird, z. T. durch weniger Präsenz durch Homeoffice erschwert.
Arbeitswelt unter Druck
Das Ergebnis des DAK Gesundheitsreports 2023 mit dem Titel „Gesundheitsrisiko Personalmangel: Arbeitswelt unter Druck“ bestätigt den höchsten Krankenstand seit 25 Jahren.
Die Zusammenhänge zwischen Personalmangel und Krankenstand sind größer als bisher vermutet:
„In Situationen des Personalmangels ist die Arbeitsbelastung sehr hoch. Das kann zu hohen Fehlzeiten beziehungsweise zu einem relativ hohen Krankenstand führen, dies wiederum belastet die verbleibenden Beschäftigten zusätzlich.“
Was treibt mich an?
Ich nehme an, Ihnen geht es nicht anders wie mir: In Stresssituationen gibt es diese kleine Stimme, die mich antreibt und Druck macht.
In der Transaktionsanalyse gibt es das Konzept der „Inneren Antreiber“. Diese Antreiber können Fluch, aber auch Segen sein … dazu später mehr.