„Nichts bringt uns auf unseren Weg besser voran als eine Pause“
– Elizabeth Barrel Browning –

Wieder liegt ein ereignisreiches Jahr hinter uns allen, die Advents- und Weihnachtszeit steht unmittelbar vor der Tür. 

Es gibt während dieser Zeit immer besonders viel zu tun und davon wollen wir Sie auch nicht abhalten. 

Aber wir möchten Sie ermutigen, auch auf kleine und größere Pausen für sich zu achten.

Möchten Sie in diesem Jahr noch einen Termin bei
PER I SPECTIVE – Ihrer Mitarbeiterberatung – vereinbaren, empfehlen wir, dies bald zu tun. 

Auch wir haben noch ein paar Tage Urlaub, die wir in den nächsten Tagen bzw. Wochen antreten. 

Deshalb erhalten Sie nachfolgend unsere Abwesenheitszeiten: 

  • Frau Debus vom 14. Dezember 2022 bis einschließlich 02. Januar 2023
  • Frau Belikan vom 27. Dezember 2022 bis einschließlich 13. Januar 2023
  • Frau Peitz vom 27. Dezember 2022 bis einschließlich 01. Januar 2023

Wir haben in den letzten Wochen eine Abfrage bei unseren Auftraggebern durchgeführt, die ergab, dass bis auf ein Unternehmen alle Betriebe zwischen Weihnachten und Silvester schließen werden. Selbst dort werden die Mitarbeiter zum Großteil zwischen den Jahren ihren Resturlaub antreten, weshalb auch Ihre externe Mitarbeiterberatung vom 27. – 30. Dezember 2022 geschlossen sein wird. 

Zur Erinnerung, wir beraten Sie zu folgenden Themen: 

  • Sozialversicherungsrechtliche Beratungen (z. B. Ansprüche bei der Arbeitsagentur, Krankenkasse, Deutsche Rentenversicherung, Hilfe beim Ausfüllen von Formularen und Verfassen von Widersprüchen, auf Wunsch Begleitung bei Behördengängen)
  • belastenden Situationen am Arbeitsplatz (z. B. Mobbing, sexuelle Belästigung, Umgestaltung von Arbeitsplätzen nach Erkrankungen, Konflikte zwischen Kollegen),
  • privaten/familiären Fragestellungen (z. B. Trennung, Unterhalts- und Sorgerechtsangelegenheiten, Pflege von Angehörigen, Erziehungsfragen)
  • gesundheitlichen Einschränkungen (z. B. Krankheit, Schwerbehinderung, Rehabilitation, Stress/Burnout, Suchterkrankungen, psychische Erkrankungen, Stufenweise Wiedereingliederung, BEM, Rentenantragstellung, Beantragung von Hilfsmitteln am Arbeitsplatz, z. B. bei teilweiser oder voller Erwerbsminderung)
  • finanziellen Schwierigkeiten (z. B. Schuldenregulierungen, Vergleiche, Pfändungen, Begleitung bei Insolvenzverfahren, Prüfung
  • Unterstützung bei der Durchsetzung von sozialrechtlichen Ansprüchen.
  • Außerdem stehen wir Personalverantwortlichen bei schwierigen Mitarbeitersituationen beratend zur Seite.